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上海汉仁保安的薪酬调查报告
- 2017-10-27 -

根据我们安全队伍的发展情况,招聘保险面临招聘难度高,员工流动率高,安全和安保部近期分公司分配到西安同行业薪酬水平和效益进行了调查,报告结果如下:
一,调查资料
调查共有26家公司。包括银行,财产,保安公司,房地产公司和酒店。调查企业内的安全人员。
通过调查,这些企业的基本工资基本为:基本工资+加班费+每月补贴;福利待遇项目有多种形式,但一般归结为节日,社会保障,住宿和年假。
从上述统计可以看出,除基本工资外,四项社会保障,月补贴,免费住宿,节日休假已成为安防行业最基本,不可或缺的治疗项目,并提供加班费,接近50%。
二,我们上海汉仁保安人员的工资基本情况和分析
基本工资2500元,有加班费(基本工资÷30×天),包裹住宿,每月四天假,五天休假(全年),有节日,四保险自愿支付。
三,配合行业安全支付情况
中国银行2500元/月;华夏银行2950元/月;中信银行2700元/月;兴业银行3000元/月;金鑫楼3150元/月;中央国际3000元/月;天良好3300元/月;圣环境事业2700元;皇冠假日酒店1900元/月。
相比之下,只有19%的企业相当于我们的基本工资,剩下的79%的基本工资要高出100到2000元,而80%的企业都有“每月补贴”,由于资本项目,在基本工资差异的情况下,每月补贴作为工资的一部分实际发送到安全手中,导致我们的安全,最终得到其他企业的工资是一个很大的差距。
总的来说,在住宿,工作时间,月薪假,年假,加班和节日的情况下,我排除其他企业安全最终工资差距,最大的缺点。加上安防行业本身不够足够的社会认同等因素,使招聘和团队稳定等难以增加。
鉴于我们的安全招聘现状,我也积极采取多项措施,加大招聘力度,经常组织重要节点的活动进行慰问,为长期安全观念和沟通工作做好了努力,但已经有效微。 作为银行的安全措施之一,安全团队的建设和发展是确保银行安全,安全运行的不可或缺的重要因素。为了促进我们的安全队伍的稳定,满足业务发展的需要,我们已经提出了适当增加安全费用的申请。我们希望领导人能够审查和批准申请。    

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